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In Gründung: Dynamic Faciliaton e.V. Miteinander Berge versetzen www.dynamicfacilitation.org Dynamic Facilitation Vertrackte Probleme einmütig lösen.   Artikel in der perspektive mediation, Verlag Österreich, 1/2019 Co-Autorin Kristina Henry Ohne Unordnung keine Neuordnung Konfliktmanagement       in       Veränderungs- prozessen (Kristina Henry) 29.3.2019     Dillinger     Symposium     für     die Schulaufsicht. Identitäten im Unternehmen Zusammenfassung    des    mindHub    Salons veröffentlicht   in   „Spektrum   der   Mediation“   (6/18) Tipps von der Mediatorin: “Ja,   aber...”   macht   nur   aggressiv.   Das Zauberwort heißt “UND” mein Artikel auf dem mindHub-Blog “Vom          Papier          zur          Handlung” Unternehmensleitbilder und Umsetzung  Artikel    in    “Spektrum    der    Mediation”    von Petra Busch u. Kristina Henry “Reden      ist      gut      -      wertschätzende Kommunikation   ist   besser.”   Artikel   von Kristina     Henry     über     Kommunkation     an Schulen     
Egal, in welcher Organisation Sie arbeiten: ob Firma, Verein, Verwaltung, Schule oder Großkonzern - wo Menschen zusammenarbeiten, geht es primär darum, ein  gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Motivation ist dabei am größten, wenn diese Ziele als sinnvoll erachtet werden und man in einer positiven Umgebung arbeitet. Auf beiden Ebenen kommt es zu Konflikten: 1. Die Ziele werden von den Mitarbeitern nicht als sinnvoll erachtet. Es herrscht der Wunsch nach Veränderung, aber trotz guten Willens bleibt doch alles beim Alten. Missmut und Unzufriedenheit machen sich breit. 2. Es knirscht im Team. Die Teammitglieder ziehen nicht an einem Strang, vielleicht gibt es schon handfeste Konflikte. Reden hilft nicht mehr. Sie glauben, das sei ganz normal? Damit müsse man leben? Es gibt viele Beispiele, wie Mediation und moderierte Workshops zu kreativen Durchbrüchen geführt haben.  Rufen Sie mich an. Ihre Kristina Henry   ... gut gelöste Konflikte stärken!
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